Sensibilización de género a servidores públicos y empleados

La sensibilización de género es una herramienta necesaria en el desempeño de la labor que los servidores públicos y empleados en la iniciativa privada realizan diariamente en sus funciones y responsabilidades, pues son ellos el principal y primer contacto que el ciudadano o cliente tiene hacia y con las instituciones y empresas. Si una institución gubernamental pretende incorporar o implementar la perspectiva de género en su estructura, además de crear los reultados correspondientes impactando en la equidad de género un efectivo e imprescindible comienzo es la capacitación de sus funcionarios o empleados.

Sensibilización de género a servidores públicos y empleados

Objetivo General:

Generar y desarrollar las capacidades necesarias en los funcionarios públios o empleados para incorporar y promover la perspectiva e género en sus actividades, funciones y responsabilidades diarias.

Objetivos Específicos:

• Conocer elementos conceptuales en materia de género
• Comprender y distinguir las diferencias entre género y sexo, y las diferencias que se dan en las relaciones e género y de poer entre ambos sexos
• Conocer los antecedentes históricos y conceptos culturales que se crearon y se reproducen para crear los órdenes y sistemas de género
• Identificar y comprender las condiciones del orden de género en su contexto actual
• Conocer antecedentes históricos, movimientos y políticas públicas y de desarrollo con perspectiva de género que han dado lugar a las políticas públicas en la actualidad y adoptadas en cada contexto institucional
• Adquirir herramientas que le permitan incorporar y promover la perspectiva de género en el desempeño de sus funciones y comprenda la importancia de incorporar esta perspectiva en su papel como servidor público o empleado

Contenido:

Unidad 1 "Sensibilización y visualización del género"

• El sexo y el género
• Diferencias, ¿cuáles diferencias?
• Los órdenes y sistemas d género y sus condiciones institucionales, políticas y culturales
• La subordinación de género y sus dimensiones

Unidad 2 "Política públicas de genero"

• Antecedentes históricos y movimientos sociales previos a las políticas públicas de género
• La política MED
• La política GED
• La política de transversalización de género
• Fallas y desafios de las políticas actuales

Unidad 3 "La sensibilización de género en el servidor público"

• La importancia de l incorporacón de la visión de género en el papel del servidor público
• La pertinencia de género en la formulación e implementación de proyectos
• Evaluación con perspectiva de género en proyectos y actividades
• Mejores prácticas en materia de género aplicables en productos o servicios en institución o empresa contratante